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2025.01.13

欧州連合 欧州経済・社会委員会 (EESC) プロワーカーAI:雇用・労働市場政策に関連するAIの可能性を活用し、リスクを緩和するための手段 (2024.01.09)

こんにちは、丸山満彦です。

欧州連合の経済・社会委員会(European Economic and Social Committee; EESC
)が雇用・労働市場政策に関連するAIの可能性を活用し、リスクを緩和するための手段についての意見を公表していますね...

AI開発競争に明け暮れるだけではなく、(特にそれで職を奪われるであろう)労働者に対する配慮、対策がなければ、社会が安定せず、経済発展にもマイナスであるということなのでしょうかね...

法制化についての検討が必要としていますね...

いろいろな見方があるとは思いますが、米国のこれからの政権が力強いがシンプルな政策を進め、中国も共産党政権維持のための政策を進める中、人間の尊重、自由、民主主義、平等、法の支配、人権といった欧州の価値 (European Values) の実現を掲げる欧州の考え方というのも、日本は参考にしても良いかもですね...

どういう社会を私たちは目指しているのか?という軸がなければ、社会的にインパクトの大きなツールを手にした時に、その使い方に対する意見が分かれ、力強い推進ができなくなるかもですね...

立ち戻る原点ということで、憲法の重要性(もちろん、国民の同意があれば改正してもよい)が注目されてもよいかもです...

 

European Economic and Social Committee; EESC

・2025.01.09 Pro-worker AI: levers for harnessing the potential and mitigating the risks of AI in connection with employment and labour market policies

Pro-worker AI: levers for harnessing the potential and mitigating the risks of AI in connection with employment and labour market policies プロワーカーAI:雇用・労働市場政策に関連するAIの可能性を活用し、リスクを緩和するための手段
EESC section opinion: Pro-worker AI: levers for harnessing the potential and mitigating the risks of AI in connection with employment and labour market policies EESCセクションの意見:プロワーカーAI:雇用・労働市場政策に関連するAIの可能性を活用し、リスクを緩和するための手段
Summary 概要
The issue of artificial intelligence and its last evolution lacks specific attention to the impact on workers and their working conditions. While offering opportunities, the evolutions related to AI, if not well anticipated, discussed at highest level with workers representatives, and negotiate with them,  can conduct to massive deplacement of jobs, greater inequalities, intensification at work and lessen human autonomy and decision power, damage mental health and general working conditions. 人工知能とその最後の進化の問題は、労働者とその労働条件への影響に対する特別な配慮を欠いている。機会を提供する一方で、AIに関連する進化を十分に予測し、労働者代表者と最高レベルで議論し、彼らと交渉しなければ、大規模な雇用の奪い合い、不平等の拡大、仕事の激化、人間の自律性と決定力の低下、メンタルヘルスと一般的な労働条件の悪化につながりかねない。
In the EU’s eagerness to win the global AI race, workers' rights may be overlooked. This is why a protective and enforceable legal framework must be developed, with the participation of social partners. EUは世界的なAI競争に勝とうと躍起になっているが、労働者の権利は見過ごされているかもしれない。そのため、社会的パートナーの参加を得て、保護的で強制力のある法的枠組みを構築しなければならない。
Awareness of the use and risks stemming from algorithmic management (AM) is relatively high, in this context, workers are calling for specific provisions and collective negociation for being associated to the governance of algorithms. A framework is needed to prevent abusive practices and that humans remain in control. アルゴリズム・マネジメント(AM)の利用やリスクに対する意識は比較的高く、労働者はアルゴリズムのガバナンスに関連する具体的な規定や団体交渉を求めている。濫用的な慣行を防止し、人間がコントロールし続けるための枠組みが必要である。
The OIO should also focus on providing proposals (legislative and non-legislative) and recommendations to address the protection of workers’ labour, privacy and fundamental rights as discussed at the "sense making/ scenario building" workshop. OIOはまた、「センス・メイキング/シナリオ構築」ワークショップで議論されたように、労働者の労働、プライバシー、基本的権利の防御に取り組むための提案(立法的・非法律的)や勧告のプロバイダに焦点を当てるべきである。
Related links 関連リンク
A guide to Artificial Intelligence at the workplace 職場における人工知能ガイド
Boosting the use of Artificial Intelligence in Europe’s micro, small and medium… 欧州の零細・中小企業における人工知能の利用を促進する...

 

 

・2025.01.08 [PDF] OPINION: Section for Employment, Social Affairs and Citizenship: Pro-worker AI: levers for harnessing the potential and mitigating the risks of AI in connection with employment and labour market policies

20250113-61652

 

・[DOCX][PDF] 仮訳

 


 

関連リンク

・2022.A guide to Artificial Intelligence at the workplace

A guide to Artificial Intelligence at the workplace 職場における人工知能ガイド
A guide to artificial intelligence (AI) designed by a trade union? Yes! Such a technology is very impactful and with its algorithms, it is breaking into the world of work more and more, bringing together a number of technologies that workers encounter on a daily basis: facial or voice recognition, image recognition, prediction of risks and rewards; in all this AI helps decision-making, recommends choices and solutions. 労働組合が作成した人工知能(AI)ガイド? そう! このようなテクノロジーは非常に影響力が大きく、そのアルゴリズムにより、労働者が日常的に遭遇する多くのテクノロジーを統合しながら、ますます労働の世界に浸透しつつある。顔や音声の認識、画像認識、リスクと報酬の予測など、あらゆる場面でAIは意思決定を助け、選択肢や解決策を提案する。
Despite the undeniable advantages of AI in all sectors (justice, HR, financial services, transport, agriculture, health, public services, etc.), certain uses can threaten our private lives, our freedoms, our rights and our democracies. 司法、人事、金融サービス、運輸、農業、医療、公共サービスなど、あらゆる分野においてAIの利点は否定できないが、その利用によっては私たちの私生活、自由、権利、民主主義が脅かされる可能性もある。
We are slowly realizing the full implications of AI in business globally. The gray areas of AI have thus been taken up by the European Court of Human Rights, which clarified that respect for human dignity, individual freedom, equality, non-discrimination , solidarity, social and economic rights could be threatened. At the same time, unions have sprung up in the United States to question certain aspects of the use and purpose of this technology in companies in Silicon Valley, in particular. In France, we want to give meaning to AI and guide it. 私たちは、世界的にビジネスにおけるAIの持つ意味を徐々に理解しつつある。そのため、AIのグレーゾーンは欧州人権裁判所で取り上げられ、人間の尊厳、個人の自由、平等、非識別的、連帯、社会権および経済的権利の尊重が脅かされる可能性があることが明確にされた。同時に、米国ではシリコンバレーの企業におけるこのテクノロジーの利用と目的の特定の側面を問う労働組合が誕生している。フランスでは、AIに意味を与え、AIを導きたいと考えている。
This book, in partnership with CFDT Cadres, is presented as a legal guide for better mastering AI in our immediate environment. If we are faced with facial recognition during recruitment, the use of our personal data without our knowledge, if we are monitored by software during teleworking, that we depend on the arbitrary decision of an algorithm during a promotion, or even in our training course in the company, this book can help us to ask the right questions and to act. This book also features interviews with researchers, sociologists, staff and worker representatives, bodies confronted with the introduction of artificial intelligence in organizations. CFDT Cadresとの提携により、この本は、身近な環境におけるAIをよりよく理解するための法的ガイドとして紹介されている。採用時に顔認識を求められたり、知らないうちに個人データが利用されたり、在宅勤務中にソフトウェアで監視されたり、昇進や社内研修でアルゴリズムの恣意的な決定に頼らざるを得ない状況に直面した場合、この本は正しい問いを立て、行動を起こすのに役立つ。この本では、研究者、社会学者、スタッフ、労働者代表者など、組織における人工知能の導入に直面している団体へのインタビューも紹介している。

 

・[PDF] A Guide to Artificial Intelligence at the Workplace

20250113-85002

 

 

 

 

 


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