米国 国家サイバー人材・教育戦略

こんにちは、丸山満彦です。

米国が国家サイバー人材・教育戦略が公表されていますね。。。

4つの柱。。。

サポートする団体がすごいですね。。。

● U.S. White House

・2023.07.31 FACT SHEET: Biden-⁠Harris Administration Announces National Cyber Workforce and Education Strategy, Unleashing America’s Cyber Talent

FACT SHEET: Biden-⁠Harris Administration Announces National Cyber Workforce and Education Strategy, Unleashing America’s Cyber Talent<	ファクトシート：バイデン-ハリス政権が国家サイバー人材・教育戦略を発表、アメリカのサイバー人材を解き放つ
Read the full strategy here	戦略全文はこちら
Today, the Biden-Harris Administration unveiled the National Cyber Workforce and Education  Strategy (NCWES), a first-of-its-kind comprehensive approach aimed at addressing both  immediate and long-term cyber workforce needs. Filling the hundreds of thousands of cyber job  vacancies across our nation is a national security imperative and the Administration is making  generational investments to prepare our country to lead in the digital economy. The NCWES is  positioned to empower every American seeking to participate in our digital ecosystem and  underscores the critical need to fill a vast number of vacant cyber jobs.	本日、バイデン-ハリス政権は、国家サイバー人材・教育戦略（NCWES）を発表した。これは、緊急かつ長期的なサイバー人材ニーズに対処することを目的とした、他に類を見ない包括的なアプローチである。これは、緊急かつ長期的なサイバー人材ニーズに対応することを目的とした、他に類を見ない包括的なアプローチである。全米で数十万人いるサイバー職の欠員を埋めることは、国家安全保障上の急務であり、政権は、デジタル経済をリードするために、わが国を準備するための世代的な投資を行っている。NCWESは、デジタル・エコシステムに参加しようとするすべての米国人に力を与えるものであり、膨大な数のサイバー職の欠員を埋めることが極めて重要であることを強調するものである。
The approaches outlined in the NCWES will supplement the Administration’s ongoing efforts to  grow and strengthen middle class working families, including through the Bipartisan  Infrastructure Law, CHIPS and Science Act, and the Inflation Reduction Act. With the release of  the NCWES, the Biden-Harris Administration is working to fill good paying, middle class jobs.	NCWESで概説されているアプローチは、超党派インフラ法、CHIPSおよび科学法、インフレ削減法などを通じて、中産階級の労働者家庭を成長させ、強化するための政権の継続的な取り組みを補足するものである。NCWESの発表により、バイデン-ハリス政権は、高賃金の中産階級の雇用の充足に取り組んでいる。
Many communities currently underrepresented in the cyber workforce do not envision  themselves in cyber jobs or are not aware of the tremendous opportunity to join this important  and growing workforce. The NCWES focuses on empowering Americans to pursue these career  paths in cyber. Many of these jobs are attainable with a certificate or community college degree,  and available now in your local community and across the country.	現在、サイバー労働力として十分な存在感を示していない多くのコミュニティは、自分たちがサイバー職に就いていることを想像していなかったり、この重要で成長中の労働力に加わる絶好の機会があることに気づいていなかったりする。NCWESは、米国人がサイバー分野のキャリアパスを追求できるようにすることに重点を置いている。これらの仕事の多くは、修了証やコミュニティ・カレッジの学位で達成可能であり、今すぐ地元や全国で利用可能である。
The NCWES follows the release of the President’s National Cybersecurity Strategy, which  established a vision for the development of digital environment that is values-aligned and well resourced to address today’s complex threat environment. The NCWES envisions a skills-based  digital future where workers have access to good-paying, middle-class cyber jobs within their  communities. In addition, educators are enabled to continuously upskill the public, and  employers can expand and diversify their workforce. The NCWES was developed in  consultation with non-governmental stakeholder groups, including private industry, academia,  non-profits, government partners, and more.	NCWESは、大統領の国家サイバーセキュリティ戦略の発表に続くもので、今日の複雑な脅威環境に対処するために、価値観が一致し、十分なリソースを備えたデジタル環境の開発に関するビジョンを確立した。NCWESは、労働者が地域社会で高賃金の中流階級のサイバー職に就くことができるような、スキルに基づくデジタルの未来を描いている。さらに、教育者は一般市民を継続的にスキルアップさせることができ、雇用者は労働力を拡大し多様化させることができる。NCWESは、民間企業、学術界、非営利団体、政府パートナーなど、政府以外のステークホルダー・グループとの協議により開発された。
GUIDING IMPERATIVES	指針
The NCWES emphasizes that no one actor can alone affect the needed change at scale. This  means all stakeholders – including educators, industry, government, and more – must all execute  on the objectives set forth in this Strategy.	NCWESは、必要とされる変革の規模を拡大するためには、いかなる主体も単独では影響力を持ち得ないことを強調している。つまり、教育関係者、産業界、政府などを含むすべてのステークホルダーが、この戦略に掲げた目標を実行に移さなければならないのである。
Together, with our partners, the Biden-Harris Administration will:	バイデン-ハリス政権は、パートナーとともに、次のことを行う：
• Leverage adaptable ecosystems to effect change at scale: The NCWES represents a  whole-of-nation effort to spark, support, and scale local ecosystems for cyber education  and workforce development.	- 適応可能なエコシステムを活用し、大規模な変化をもたらす： NCWESは、サイバー教育と人材育成のための地域のエコシステムを喚起し、支援し、拡大するための全国的な取り組みを代表するものである。
• Enable the lifelong development of cyber skills: All Americans should be equipped  with foundational cyber skills that are needed to navigate daily life. Those in every sector  of the workforce should be prepared with industry-specific or occupation-specific cyber  skills. Further, people who are in the cyber workforce should be equipped with specialized cyber skills that will change over the course of their careers.	- サイバー・スキルの生涯開発を可能にする： すべてのアメリカ人は、日常生活に必要な基礎的なサイバー・スキルを身につけるべきである。労働力のあらゆる部門の人々は、産業別または職業別のサイバー・スキルを備えるべきである。さらに、サイバー労働力に従事する人々は、キャリアの過程で変化する専門的なサイバー・スキルを備えるべきである。
• Grow and enhance the cyber workforce through improving its diversity and  inclusion: A diverse workforce is a key strategic advantage. It increases the pool of  eligible workers and which provides novel ways to solve problems and develop  innovative solutions to our most complex challenges. The NCWES charts a course for providing all Americans with access to the good-paying jobs of the future.	- 多様性と包括性の改善を通じて、サイバー労働力を成長させ、強化する： 多様な労働力は重要な戦略的優位性である。それは、適格な労働者のプールを増加させ、問題を解決し、最も複雑な課題に対する革新的な解決策を開発する斬新な方法を提供する。NCWESは、すべての米国人が将来の高賃金の仕事にアクセスできるようにするための道筋を描く。
APPROACH	アプローチ
The NCWES seeks to build and enhance collaboration around four pillars:	NCWESは、4つの柱を中心に協力関係を構築し、強化することを目指している：
1. Equip Every American with Foundational Cyber Skills – enable everyone to enjoy the  full benefits of our interconnected society:	1. すべての米国人に基礎的なサイバー・スキルを身につけさせる - 相互接続された社会の恩恵をすべての人が享受できるようにする：
o Make foundational cyber skill learning opportunities available to all;	o 基礎的なサイバースキル学習の機会をすべての人に提供する
o Promote the pursuit of foundational cyber skills and cyber careers; and,	o 基礎的なサイバースキルとサイバーキャリアの追求を促進する
o Foster global progress in foundational cyber skills.	o 基礎的なサイバースキルの世界的進歩を促進する
2. Transform Cyber Education – address the immediate demand for a skilled cyber  workforce while also preparing learners to meet the future needs of a dynamic  technological environment:	2. サイバー教育の変革 - 熟練したサイバー労働力に対する当面の需要に対応すると同時に、ダイナミックな技術環境の将来のニーズに対応できるように学習者を準備する：
o Build and leverage ecosystems to improve cyber education, from K-12 education,  to higher education, community colleges, and technical schools;	o K-12教育から高等教育、コミュニティカレッジ、専門学校に至るまで、サイバー教育を改善するためのエコシステムを構築し、活用する；
o Expand competency-based cyber education;	o コンピテンシーベースのサイバー教育の拡大
o Invest in educators and improving cyber education systems; and,	o 教育者への投資とサイバー教育システムの改善
o Make cyber education and training more affordable and accessible.	o サイバー教育とトレーニングをより手頃な価格で利用しやすくする。
3. Expand and Enhance the National Cyber Workforce – collaborate with a wide range  of stakeholders, adopt a skills-based approach to recruitment and development, and  increase access to cyber jobs for all Americans, including underserved and  underrepresented groups:	3. 米国のサイバー人材の拡大と強化 - 幅広い利害関係者と協力し、採用・育成にスキルベースのアプローチを採用し、十分なサービスを受けていない人々や社会的地位の低い人々を含むすべてのアメリカ人のサイバー職へのアクセスを増加させる：
o Grow the cyber workforce by proliferating and strengthening ecosystems;	o エコシステムの拡散と強化によりサイバー人材を育成する
o Promote skills-based hiring and workforce development;	o スキルベースの雇用と労働力開発を促進する
o Leverage the diversity of America to strengthen the cyber workforce; and,	o 米国の多様性を活用しサイバー人材を強化する
o Enhance international engagements.	o 国際的関与の強化
4. Strengthen the Federal Cyber Workforce – communicate the benefits of careers in  public service amongst both job seekers and current employees and lower the barriers  associated with hiring and onboarding:	4. 連邦政府のサイバー人材の強化 - 求職者と現職者の双方に公務員としてのキャリアの利点をコミュニケーションし、雇用と入社に関連する障壁を下げる：
o Drive sustained progress through greater federal collaboration;	o 連邦政府との協力強化を通じて持続的な進展を促進する
o Attract and hire a qualified and diverse federal cyber workforce;	o 有能で多様な連邦サイバー人材を惹きつけ雇用する
o Improve career pathways in the federal cyber workforce; and,	o 連邦政府のサイバー人材におけるキャリアパスを改善する
o Invest in human resources capabilities and personnel.	o 人材と能力への投資
COMMITMENTS	コミットメント
Many of our stakeholders– including educators, industry, and government– have already  demonstrated their commitment to the NCWES through their actions and partnerships:	教育者、産業界、政府を含む多くのステークホルダーは、すでに行動やパートナーシップを通じてNCWESへのコミットメントを示している：
National Science Foundation (NSF)	全米科学財団（NSF）
NSF will invest over $24M in CyberCorps®: Scholarship for Service (SFS) awards over the next  four years. These awards will support the development of a robust and resilient cybersecurity  workforce by addressing the unique challenges around recruiting and retaining cybersecurity  professionals for careers serving federal, local, state, or tribal governments. Awards will be made  to: 1) University of Alabama at Birmingham; 2) California State University; Sacramento; 3)  University of Tennessee Chattanooga; 4) Tuskegee University; 5) State University of New York  at Buffalo; 6) Mississippi State University; and 7) Idaho State University.	NSF は CyberCorps® に 2,400 万ドル以上を投資する： この賞は、今後4年間にわたり、CyberCorps®: Scholarship for Service (SFS) 賞に2,400万ドル以上を投資する。これらの賞は、連邦政府、地方政府、州政府、または部族政府に奉仕するサイバーセキュリティの専門家を採用し、維持するための独自の課題に取り組むことで、強固でレジリエンスに優れたサイバーセキュリティ人材の育成を支援する。助成先は以下の通りである： 1) アラバマ大学バーミンガム校、2) カリフォルニア州立大学サクラメント校、3) テネシー大学チャタヌーガ校、4) タスキーギー大学、5) ニューヨーク州立大学バッファロー校、6) ミシシッピ州立大学、7) アイダホ州立大学。
National Security Agency (NSA)	国家安全保障局（NSA）
The National Security Agency’s (NSA) National Center of Academic Excellence in  Cybersecurity (NCAE-C) program will release four grants to support a pilot initiative to develop four new Cyber Clinics at accredited U.S. colleges and universities in Nevada, Minnesota,  Louisiana and Virginia. The Cyber Clinics will support communities and small governments  that would otherwise not have access to cyber risk assessment and planning assistance and  provide an opportunity for over 200 students to develop competencies while in a supervised  learning environment. NSA also expects to increase the number of NCAE-C designated  institutions to 460 by the end of 2024, which will serve a projected 174,000 students annually.  NSA also sponsors GenCyber summer camps each year, with a goal of at least 100 camps across  the country, serving 2,800 students and 600 teachers.	国家安全保障局（NSA）の国立サイバーセキュリティ・センター・オブ・エクセレンス（NCAE-C）プログラムは、ネバダ州、ミネソタ州、ルイジアナ州、バージニア州の認定された米国の大学で4つの新しいサイバー・クリニックを開発する試験的イニシアチブを支援する4つの助成金を発表する。サイバー・クリニックは、サイバー・リスクのアセスメントやプランニングの支援を受けることができない地域社会や小規模政府を支援し、200人以上の学生が監視された学習環境の中で能力を開発する機会を提供する。NSA はまた、2024 年末までに NCAE-C 指定機構を 460 に増やし、年間 174,000 人の学生にサービスを提供する見込みである。  NSA はまた、毎年 GenCyber サマーキャンプを主催しており、全国で少なくとも 100 のキャンプを開催し、2,800 人の生徒と 600 人の教師にサービスを提供することを目標としている。
Office of the National Cyber Director (ONCD)	国家サイバー局長室（ONCD）
ONCD is committed to greater diversity among internship applicants through increased recruitment and outreach to underrepresented communities, such as women, people of color, and people with disabilities. ONCD will identify unique outreach channels with a focus on reaching underrepresented communities and will create dedicated recruitment materials by the Summer 2024 intern application season.	ONCDは、女性、有色人種、障がい者など、代表的でないコミュニティへの採用やアウトリーチを増やすことで、インターンシップ応募者の多様性を高めることに尽力している。ONCDは、2024年夏のインターン募集時期までに、代表的でないコミュニティへのアプローチに焦点を当てた独自のアウトリーチ・チャンネルを特定し、専用の募集資料を作成する。
National Institute of Standards and Technology (NIST)	国立標準技術研究所(NIST)
NIST will award up to $3,600,000 for Regional Alliances and Multistakeholder Partnerships to  Stimulate (RAMPS) cybersecurity education and workforce development projects. The Notice of  Funding Opportunity for RAMPS is open to organizations that will bring together employers and  educators to develop a skilled workforce to meet industry needs within a local or regional  economy. NIST may fund up to 18 RAMPS awards. Additionally, in cooperation with Katzcy, a  digital marketing firm, NIST supports the US Cyber Games to recruit, train, and develop the  team representing the United States in international cybersecurity competitions. This program  engages with over 2,000 individuals in the yearly U.S. Cyber Open and annually trains over 150  students though months-long U.S. Cyber Combine and Pipeline programs.	NISTは、サイバーセキュリティ教育・人材育成プロジェクト（RAMPS）に対し、最高360万ドルを授与する。RAMPSへの資金提供の機会告知は、雇用者と教育者を結びつけ、地域または地方経済における産業界のニーズを満たす熟練労働力を育成する組織を対象としている。NISTは最大18件のRAMPSに資金を提供することができる。さらにNISTは、デジタルマーケティング会社Katzcyと協力して、サイバーセキュリティの国際大会で米国を代表するチームの募集、訓練、育成を行うUS Cyber Gamesを支援している。このプログラムは、毎年開催されるU.S. Cyber Openで2,000人以上の個人と関わり、毎年150人以上の学生を数カ月にわたるU.S. Cyber CombineとPipelineプログラムで訓練している。
Department of Labor (DOL)	労働省（DOL）
The Department of Labor announced a $65 million award in formula and competitive grants to  45 states and territories to develop and scale registered apprenticeship programs in cybersecurity  and other critical sectors. Seven of these states and territories identified cybersecurity as one of  their targeted sectors. DOL also made a competitive award to Utah to support the expansion of  Registered Apprenticeship Programs for cybersecurity and other sectors. The Department also announced a new Registered Apprenticeship industry intermediary, Safal Partners LLC, that will  specifically focus on launching, promoting, and expanding Registered Apprenticeship programs  in cybersecurity.	労働省は、サイバーセキュリティやその他の重要な分野における登録見習いプログラムを開発・拡大するため、45の州・準州に6,500万ドルの補助金を交付すると発表した。このうち7つの州と地域は、サイバーセキュリティを対象分野の1つとしている。DOLはまた、サイバーセキュリティやその他の分野の登録見習いプログラムの拡大を支援するため、ユタ州にも競争的資金を提供した。同省はまた、サイバーセキュリティ分野の登録徒弟制度の立ち上げ、促進、拡大に特に注力する新しい登録徒弟制度業界仲介機関Safal Partners LLCを発表した。
Office of Personnel Management (OPM)	人事管理局（OPM）
OPM will partner with federal agencies, the Chief Human Capital Officer (CHCO) Council  Recruitment and Outreach Working Group, and external, good-government groups to host a  second Tech to Gov Job Fair by Q2 of FY2024. Further, OPM is conducting an occupational  study to establish or update one or more occupational series covering Federal government  positions in the fields of software development, software engineering, data science, and data  management. OPM will explore Digital Career work in the Federal government to determine  workforce needs and policy requirements supporting a Federal Digital Careers workforce. This  study will identify the nature and scope of digital careers work and the skills needed to perform  this work governmentwide. The results of the study will affect how Federal agencies attract, hire,  and retain Digital Career professionals governmentwide. OPM’s Tech to Gov Working Group is  also partnering with the US Digital Service to support tech hiring across government and  cultivate a pipeline of skilled tech talent recruitment representatives, regardless of their job  series.	OPMは、連邦政府機関、CHCO（Chief Human Capital Officer：最高人的資本責任者）評議会の採用・アウトリーチ・ワーキンググループ、外部の善政グループと連携し、2024年度第2四半期までに第2回Tech to Govジョブフェアを開催する。さらに、OPMは、ソフトウェア開発、ソフトウェア・エンジニアリング、データ・サイエンス、データ管理の分野における連邦政府の職種をカバーする1つ以上の職業シリーズを確立または更新するための職業調査を実施している。OPMは、連邦政府におけるデジタル・キャリアの仕事を調査し、連邦デジタル・キャリアの労働力を支援する労働力ニーズと政策要件を決定する。この調査では、デジタル・キャリア業務の性質と範囲、およびこの業務を政府全体で遂行するために必要なスキルを特定する。この調査結果は、連邦政府機関が政府全体のデジタル・キャリア専門家を引き付け、雇用し、維持する方法に影響を与える。OPMのTech to Govワーキンググループは、USデジタルサービスとも提携し、政府全体で技術者採用を支援し、職種に関係なく熟練した技術者採用代表者のパイプラインを育成している。
Department of Veterans Affairs (VA)	退役軍人省（VA）
VA announced a Cybersecurity Apprenticeship Program for Veterans: a two-year developmental  program within the VA Cybersecurity Operations Center (CSOC) to provide a unique, hands-on  learning and development experience for cybersecurity apprentices, and to encourage a career in	VAは、退役軍人のためのサイバーセキュリティ見習いプログラムを発表した。これは、VAサイバーセキュリティ・オペレーション・センター（CSOC）内の2年間の育成プログラムで、サイバーセキュリティ見習いにユニークで実践的な学習と育成の経験を提供し、連邦政府のサイバーセキュリティ人材としてのキャリアを奨励するものである。
the federal cybersecurity workforce. Program Apprentices will develop cyber knowledge and  experience through mentoring, on-the-job training, and leading-edge training courses. The  program is a registered apprenticeship with the Department of Labor and will begin recruiting	のキャリアを奨励する。プログラム実習生は、指導、実地訓練、最先端の訓練コースを通じて、サイバーに関する知識と経験を身につける。このプログラムは、労働省に登録された実習制度であり、最初のサイバーセキュリティ実習生の募集と受け入れが開始される。
and onboarding its first cybersecurity apprenticeship cohort in Q1 FY2024. The first cohort will  consist of approximately five transitioning veterans coming from tech-specific Military  Occupational Specialties (MOS), with the hopes of increasing capacity to 10. In addition, VA  authorized a Special Salary Rate (SSR) for its technology and cybersecurity personnel in the  2210, 1550, and 0854 occupational series. This is an important step towards closing the growing  gap between industry and Federal Government salary rates for technology and cybersecurity  roles. The SSR represents an average increase of 17% in basic pay for VA’s highly skilled  technical workforce who are dedicated to providing veterans and their families with the world class benefits they have earned.	最初のサイバーセキュリティ技能実習生は、2024年度第1四半期に募集を開始する予定である。最初の実習生は、技術に特化した軍事職業専門職（MOS）から移行してくる退役軍人約5名で構成され、定員を10名に増やす予定である。さらに、VAは2210、1550、0854の職種シリーズにおけるテクノロジーとサイバーセキュリティ要員の特別給与率（SSR）を承認した。これは、テクノロジーとサイバーセキュリティの職務における、産業界と連邦政府の給与水準の間に広がるギャップを埋めるための重要な一歩である。SSRは、退役軍人とその家族が獲得した世界クラスの給付金を提供するために献身する、VAの高度に熟練した技術職の基本給の平均17％増を意味する。
Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA)	サイバーセキュリティ・インフラセキュリティ庁(CISA)
Each October, CISA’s Cybersecurity Awareness Month offers a focused opportunity to engage  the public, businesses and other national and international organizations in learning essential  cybersecurity tips and providing information, tools, public engagement opportunities and more  for audiences at all levels. In 2022, Cybersecurity Awareness Month garnered more than 1,400  media mentions and included more than 120 CISA-wide speaking engagements—35 from CISA  leadership—six regional trips, 111 social media posts with more than one million impressions,  7,300 downloads of the Partner Amplification Toolkit, and 108,000 page views of the 2022  landing page. Throughout the year, CISA encourages diversity in the current and future cyber  workforce, expose young people to seek careers in cybersecurity, and bridge the current cyber  gap with women in cybersecurity and tech through partnerships with groups like Girl Scouts of  the USA, Girls Who Code, and Women in CyberSecurity (WiCyS). CISA also manages a  Federal Cyber Defense Skilling Academy to help civilian federal employees develop cyber  defense skills through training in the baseline knowledge, skills, and abilities of a Cyber Defense  Analyst (CDA).	毎年10月、CISAのサイバーセキュリティ意識向上月間は、一般市民、企業、その他国内外の組織に対し、サイバーセキュリティに関する重要なヒントを学び、あらゆるレベルの聴衆に情報、ツール、一般参加の機会などを提供する集中的な機会を提供する。2022年のサイバーセキュリティ啓発月間は、1,400件以上のメディアで取り上げられ、120件以上のCISA全体での講演（CISAのリーダーから35件）、6件の地方出張、111件のソーシャルメディアへの投稿（100万回以上のインプレッション）、7,300件のパートナー増幅ツールキットのダウンロード、10万8,000件の2022年ランディングページのページビューを記録した。CISAは年間を通じて、現在および将来のサイバー労働力の多様性を奨励し、サイバーセキュリティのキャリアを模索する若者に機会を与え、ガールスカウト・オブ・ザ・USA、Girls Who Code、Women in CyberSecurity（WiCyS）などのグループとのパートナーシップを通じて、サイバーセキュリティや技術分野における女性との現在のサイバーギャップを埋めている。CISAはまた、民間連邦職員がサイバー防衛アナリスト（CDA）の基本的な知識、スキル、能力の訓練を通じてサイバー防衛スキルを身につけるのを支援する連邦サイバー防衛スキリングアカデミーも運営している。
Department of Housing and Urban Development (HUD)	住宅都市開発省（HUD）
HUD joined the Cyber Talent Initiative in July 2023 and partnered with the Partnership for  Public Service to increase early career talent pipeline and recruitment effort. HUD’s Office of the  Chief Information Security Officer (OCISO) is collaborating across all HUD Program Offices to  get at least 50 placements in the next fiscal year. This initiative with enable participants a  cybersecurity and information technology pathway into HUD by removing as many socio economic barriers as possible. Participants will be provided opportunities to gain federal  employment and hands-on job experience in an immersive environment while learning HUD’s  mission, operations, and culture.	HUDは、2023年7月にサイバー人材イニシアティブに参加し、パートナーシップ・フォー・パブリック・サービスと提携して、早期キャリア人材のパイプラインと採用活動を強化した。HUDの最高情報セキュリティ責任者室（OCISO）は、HUDの全プログラムオフィスと協力し、来年度中に少なくとも50人の配置を獲得する。このイニシアティブは、社会的経済的障壁を可能な限り取り除くことで、参加者がサイバーセキュリティと情報技術でHUDに就職できるようにするものである。参加者は、HUDの使命、運営、文化を学びながら、没頭できる環境で連邦政府の雇用と実践的な職業経験を得る機会が提供される。
craig newmark philanthropies	クレイグ・ニューマーク・フィランソロピー
craig newmark philanthropies will provide an update on its $100 million commitment towards its  Cyber Civil Defense Initiative. In 2023, it doubled its $50 million commitment to cybersecurity  causes. It has also issued 11 grants totaling over $12 million to non-profit organizations with  programs that are well-aligned to many of the workforce strategy’s key objectives, including  cyber capacity building; applied learning opportunities; diversity, equity, and inclusion; digital  literacy; and more. This builds on the $48+ million craig newmark philanthropies had already  delivered to organizations focused on cybersecurity workforce development, education, tools,  and services.	クレイグ・ニューマーク・フィランソロピーは、サイバー民間防衛イニシアチブに対する1億ドルのコミットメントに関する最新情報を提供する。2023年には、サイバーセキュリティイニシアチブへの5,000万ドルのコミットメントを倍増させた。また、サイバー・キャパシティ・ビルディング、応用学習機会、多様性、公平性、インクルージョン、デジタル・リテラシーなど、ワークフォース戦略の主要目標の多くに合致するプログラムを持つ非営利団体に対し、11件、総額1200万ドルを超える助成金を発行した。これは、クレイグ・ニューマーク・フィランソロピーが、サイバーセキュリティの人材育成、教育、ツール、サービスに特化した団体に既に提供した4,800万ドル以上の資金を基盤としている。
Women in CyberSecurity (WiCyS)	ウーマン・イン・サイバーセキュリティ（WiCyS）
WiCyS is committed to mobilizing its network to underscore the importance of diverse and  highly skilled cybersecurity professionals to support the National Cyber Workforce and  Education Strategy through four commitments: 1) create cybersecurity career accessibility and  opportunities for upskilling and reskilling underrepresented groups; 2) continue the WiCyS  Security Training Scholarship program by working with a multi-organization approach to invest  in the talent pipeline; and 3) mobilize U.S. regions through WiCyS’s 60 professional affiliates  and 220 student chapters with increased opportunity via conferences, events, and hosted  engagements; and 4) build a cybersecurity ecosystem through industry engagement. Through  these commitments, WiCyS expects to reach over 10,000 individuals.	WiCySは、4つのコミットメントを通じて、多様で高度なスキルを持つサイバーセキュリティ専門家の重要性を強調し、国家サイバー人材・教育戦略を支援するために、ネットワークを動員することにコミットしている： 1）サイバーセキュリティ・キャリアへのアクセスしやすさと、スキルアップや再スキルアップの機会を創出する。2）人材パイプラインに投資するため、複数の組織と協力してWiCySセキュリティ・トレーニング奨学金プログラムを継続する。これらのコミットメントを通じて、WiCySは10,000人以上の個人へのリーチを期待している。
Cybersafe Foundation	サイバーセーフ財団
Cybersafe Foundation will develop a cybersecurity ecosystem playbook specifically designed for  the African continent based on the vision laid out in the National Cybersecurity Cyber  Workforce and Education Strategy and the 2023 National Cybersecurity Strategy. The playbook  will promote diversity and inclusion and include lessons learned and best practices that support  cyber workforce development. Cybersafe intends to use it to create opportunities for women and  girls to excel in the cybersecurity field.	Cybersafe Foundationは、国家サイバーセキュリティ人材・教育戦略および2023年国家サイバーセキュリティ戦略に示されたビジョンに基づき、アフリカ大陸向けに特別に設計されたサイバーセキュリティ・エコシステム・プレイブックを開発する。プレイブックは、多様性と包括性を促進し、サイバー人材育成を支援する教訓とベストプラクティスを盛り込む。サイバーセキュリティは、女性や女児がサイバーセキュリティ分野で活躍する機会を創出するために、このプレイブックを活用する意向だ。
SANS Institute	SANS協会
Over the last year, SANS and the National Cyber Scholarship Foundation (NCSF) expanded  their partnership for CyberStart America and Cyber FastTrack, programs to inspire high school  and college students across the United States to develop foundational cyber skills. In CyberStart,  students utilize a transformative cyber education platform to solve challenges tied to real-world  scenarios and build their core skills and knowledge, discovering a passion for cybersecurity in  the process. For 2023-24, SANS and NCSF plan to engage over 50,000 students in gamified  learning, with up to 5,000 receiving training and certification scholarships. Also, working with  its non-profit, Government, and private sector partners, SANS plans to broaden, diversify, and  strengthen the national cyber workforce through reskilling for career changers. These reskilling  programs will provide over $9.2 million in training and certification scholarships to 500+  individuals, driving increased diversity, equity, inclusion, and accessibility in cybersecurity  across the nation.	昨年、SANSとNational Cyber Scholarship Foundation（NCSF）は、CyberStart AmericaとCyber FastTrackのパートナーシップを拡大した。CyberStartは、米国全土の高校生と大学生にサイバースキルの基礎を身につけさせるプログラムである。CyberStartでは、生徒たちは革新的なサイバー教育プラットフォームを活用し、実社会のシナリオに結びついた課題を解決して中核的なスキルと知識を身につけ、その過程でサイバーセキュリティへの情熱を発見する。2023年から24年にかけて、SANSとNCSFは50,000人以上の学生をゲーミフィケーション学習に参加させ、最大5,000人にトレーニングと資格取得のための奨学金を支給する予定である。また、SANSは、非営利団体、政府、民間セクターのパートナーと協力し、転職者の再教育を通じて、国のサイバー人材の幅を広げ、多様化し、強化することを計画している。これらのリスキリングプログラムは、500人以上の個人に920万ドル以上のトレーニングと認定奨学金を提供し、全米のサイバーセキュリティにおける多様性、公平性、包括性、アクセシビリティの向上を推進する。
Cyber Readiness Institute (CRI) and the Center on Cyber and Technology Innovation  (CCTI)	サイバー準備機構（CRI）とサイバー技術革新センター（CCTI）
In August 2023, CRI and CCTI will launch the Phased Critical Infrastructure Pilot: Resiliency  for Water Utilities, providing up to 200 small water utilities with basic cybersecurity training and  promoting a culture of cyber readiness. Microsoft is sponsoring this initiative to help address the  challenge of securing the nation’s water infrastructure from cyber threats. The pilot is based on  the CRI’s Cyber Readiness Program, which is designed to assist small- and medium-sized  businesses improve their cybersecurity risk management and their ability to respond and recover  from a cybersecurity incident. CRI and CCTI will also use the initiative to create a better  understanding of the level of cyber readiness across water utilities.	2023年8月、CRIとCCTIは、段階的重要インフラ試験（Phased Critical Infrastructure Pilot）を開始する： 最大200の小規模水道事業者にサイバーセキュリティの基礎訓練をプロバイダとして提供し、サイバーへの備えの文化を促進する。マイクロソフトは、サイバー脅威から国の水道インフラを保護するという課題に取り組むため、このイニシアチブを後援している。この試験的プログラムは、中小企業のサイバーセキュリティ・リスクマネジメントと、サイバーセキュリティ・インシデントへの対応・復旧能力の向上を支援することを目的としたCRIのサイバー対応プログラムに基づいている。CRIとCCTIはまた、水道事業体全体のサイバー準備のレベルをよりよく理解するために、このイニシアチブを使用する予定である。
Girl Security	ガール・セキュリティ
Girl Security will unveil a new portfolio called All Secure, which includes the first  comprehensive national security curriculum designed for dual enrollment for high schools and  community colleges. As part of All Secure, Girl Security also launched the Workforce Futures  Alliance, which will join youth alongside industry leaders to design strategies and outputs to  develop the security workforce talent to its fullest potential. Over the next three years, the  organization will expand current programming and implement new programs designed to  activate 1500 new mentees, 1200 workforce fellows, and 10 million US learners through a  targeted engagement strategy with more than 20,000 dual-enrollment high schools and 935  community colleges nationwide.	Girl Securityは、All Secureと呼ばれる新しいポートフォリオを発表する。All Secureには、高校とコミュニティ・カレッジのデュアル登録用に設計された初の包括的な国家セキュリティ・カリキュラムが含まれる。オール・セキュア」の一環として、Girl Securityは「ワークフォース・フューチャーズ・アライアンス」も発足させた。このアライアンスは、業界のリーダーとともに青少年を参加させ、セキュリティ人材の潜在能力を最大限に伸ばすための戦略とアウトプットを策定する。今後3年間で、全国2万校以上の高校と935校のコミュニティ・カレッジを対象としたエンゲージメント戦略を通じて、1500人の新しいメンティー、1200人の労働力フェロー、そして1000万人の米国の学習者を活性化させるよう、現在のプログラムを拡大し、新しいプログラムを実施する予定である。
Trellix	トレリックス
Trellix is committed to hiring 300 interns over the next two years. Trellix will also leverage  career growth platform Gotara to advance the careers of 50 of Trellix’s high-performing women  and is committed to offering roles to 12 employees via the Hispanic Alliance for Career  Enhancement (HACE).	Trellixは今後2年間で300人のインターンを雇用することを約束している。Trellixはまた、キャリア成長プラットフォームGotaraを活用し、Trellixの高業績女性50人のキャリアアップを図り、Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE)を通じて12人の社員に役割を提供することを約束している。
The Society for Human Resource Management (SHRM)	人的資源管理協会（SHRM）
SHRM is the foremost expert, convener and thought leader on issues impacting today’s evolving  workplaces. With nearly 325,000 members in 165 countries, SHRM impacts the lives of more  than 235 million workers and families globally. SHRM has committed to offering free cyber  training content for HR professionals and aims to provide the training to at least 15,000 users,  projecting that these users would lead to the hiring of up to 75,000 cyber professionals.	SHRM は、今日の進化する職場に影響を与える諸問題に関する第一人者であり、コンビーナーであり、ソートリーダーである。165カ国に約325,000人の会員を擁するSHRMは、全世界で2億3,500万人以上の労働者とその家族の生活に影響を与えている。SHRMは、人事専門家向けに無料のサイバー・トレーニング・コンテンツを提供することを約束し、少なくとも15,000人のユーザーにトレーニングを提供することを目標としており、これらのユーザーが最大75,000人のサイバー専門家の雇用につながると予測している。
Omidyar Network	オミダイヤー・ネットワーク
Omidyar Network is a self-styled “philanthropic investment firm,” composed of a foundation and  an impact investment firm. It has committed $5 million dollars to support and expand  cybersecurity and open-source security ecosystems, including work to ensure the next generation  is informed and activated to engage across these technologies.	オミダイヤー・ネットワークは自称「慈善投資会社」で、財団とインパクト投資会社で構成されている。サイバーセキュリティとオープンソースセキュリティのエコシステムを支援・拡大するために500万ドルを拠出している。
NPower	NPower
NPower is a workforce development non-profit. The organization commits to embedding cyber  skills across all of its courses, primarily reaching young adults and military-affiliated individuals.  NPower’s curriculum routinely includes digital literacy to advance skills in cloud computing,  cybersecurity, software development, and network infrastructure. NPower also commits to  training over 6000 individuals during the next three years and offering multiple on- and off ramps to continued learning and fulltime employment, including through apprenticeships.	NPowerは労働力開発の非営利団体である。同団体は、主に若年層と軍関係者を対象に、すべてのコースにサイバー・スキルを組み込むことに取り組んでいる。  NPowerのカリキュラムには、クラウド・コンピューティング、サイバーセキュリティ、ソフトウェア開発、ネットワーク・インフラストラクチャのスキルを向上させるためのデジタル・リテラシーが日常的に含まれている。NPowerはまた、今後3年間で6,000人以上の個人を訓練し、見習い制度を含め、継続的な学習や正規雇用への複数のオン・オフ・ランプを提供することを約束している。
Task Force Movement (TFM)	タスクフォース・ムーブメント（TFM）
TFM will be awarding cybersecurity scholarships to transitioning service members/Veterans  and/or Military Spouses. TFM will fund 50 award recipients in the next year to pursue quality  certification courses for career pathway entry in the cybersecurity ecosystem, with plans to  expand the program in future years. TFM will also align the award recipients with employer  partners who are committed to hiring the award recipients upon completion of the course.	TFMは、サイバーセキュリティ奨学金を、移行期の軍人・退役軍人および／または軍人配偶者に授与する。TFMは、サイバーセキュリティ・エコシステムにおけるキャリアパス進出のための質の高い認定コースを追求するために、来年度50人の取得者に資金を提供し、将来的にはプログラムを拡大する計画である。TFM はまた、コース修了後に受賞者の雇用を約束する雇用主パートナーとの連携を図る。
Check Point Software Technologies	チェック・ポイント・ソフトウェア・テクノロジーズ
Check Point Software committed to training one million individuals in cybersecurity skills by  2028 through its MIND Cyber Security Training Program, which offers free training kits to all  educational organizations in the United States. In addition, the MIND Cyber Security Training  Program will include training for instructors and teachers through the SecureAcademy program.	チェック・ポイント・ソフトウェアは、米国内のすべての教育機関にトレーニング・キットを無償提供する MIND Cyber Security Training Program を通じて、2028年までに100万人にサイバーセキュリティ・スキルを習得させることを約束した。さらに、MIND Cyber Security Training Program には、SecureAcademy プログラムを通じた講師や教師向けのトレーニングも含まれる。
Black Tech Street	ブラック・テック・ストリート
Microsoft and Black Tech Street have announced an unprecedented long-term alliance for  Historic Greenwood, the neighborhood in Tulsa, Oklahoma given the moniker “Black Wall  Street” by Booker T. Washington for its abundance of affluent Black entrepreneurs. Dubbed  “The Digital Transformation of Black Wall Street to Black Tech Street,” this long-term	マイクロソフトとブラック・テック・ストリートは、オクラホマ州タルサにあるヒストリック・グリーンウッド（裕福な黒人起業家が多く住むことからブッカー・T・ワシントンによって「ブラック・ウォール・ストリート」と呼ばれた地区）において、前例のない長期的提携を発表した。ブラック・ウォール・ストリートからブラック・テック・ストリートへのデジタル変革」と名付けられたこの長期的提携は、グリーンウッドを回復させることを目的としている。
alliance aims to restore Greenwood’s position as a national hub for Black talent and innovation  with an initial focus on Cyber.	この長期的な提携は、グリーンウッドを黒人の才能とイノベーションの全国的なハブとして復活させることを目的としており、当初はサイバーに焦点を当てる。
MassBay Community College	マスベイ・コミュニティ・カレッジ
MassBay Community college plans to announce an increase in the number of cybersecurity  professors, allowing an expected increase in MassBay cybersecurity enrollment by more than 40  students, and strengthening its cybersecurity program through the addition of a cyber range.  Learners (on an annual basis) will include 45 students from a consortium of colleges, 60 high  school students, and 135 employees from businesses, municipalities, school systems, and non profit organizations from the Greater Boston region. NSF grant funding will assist the school in  increasing the diversity of the cybersecurity workforce. The school is also applying for funding  to build a Cybersecurity Center, to include the range, a Security Operations Center, and abundant  space where college and high school students and employees from businesses, municipalities,  school systems, and non-profit groups from the Greater Boston region can strengthen their  cybersecurity skills.	マスベイ・コミュニティー・カレッジは、サイバーセキュリティーの教授陣の増員を発表し、マスベイのサイバーセキュリティーの登録者数を40人以上増加させ、サイバーレンジを追加してサイバーセキュリティープログラムを強化する予定である。  学習者（年間ベース）には、大学コンソーシアムの学生45名、高校生60名、グレーターボストン地域の企業、自治体、学校システム、非営利団体の従業員135名が含まれる。NSFの助成金により、同校はサイバーセキュリティ人材の多様性を高めることができる。同校はまた、グレーター・ボストン地域の大学生や高校生、企業、自治体、学校システム、非営利団体の従業員がサイバーセキュリティ・スキルを強化できるよう、研究室、セキュリティ・オペレーション・センター、豊富なスペースを含むサイバーセキュリティ・センターを建設するための資金も申請している。
Accenture & Immersive Labs	アクセンチュアとイマーシブ・ラボ
Accenture is a global professional services company committed to reducing traditional barriers to  employment and finding ways to increase pathways into cybersecurity roles. Accenture and  Immersive Labs are partnering to fill one million entry-level jobs in the next decade by providing  a free, robust cybersecurity platform that not only trains participants but also engages them in  reality-based exercises to prove their skills, which unlocks jobs with hiring organizations within  the platform. Recognizing the need for all people to have cyber skills regardless of their roles,  Accenture will provide cybersecurity training to more than 700,000 of Accenture’s people in the  next year. Accenture has met its goal to fill 20% of entry-level roles from its apprenticeship  program and is on track to achieve a gender-balanced workforce by its 2025 goal.	アクセンチュアは世界的なプロフェッショナル・サービス企業であり、従来の雇用障壁を減らし、サイバーセキュリティの役割への道を増やす方法を見つけることに尽力している。アクセンチュアとImmersive Labsは、今後10年間で100万人の初級レベルの雇用を創出するため、無料の強固なサイバーセキュリティ・プラットフォームをプロバイダとして提携している。アクセンチュアは、役割に関係なくすべての人がサイバー・スキルを持つ必要性を認識し、今後1年間で70万人以上のアクセンチュア社員にサイバーセキュリティ・トレーニングを提供する。アクセンチュアは、徒弟制度から初級職の20％を充足するという目標を達成し、2025年の目標までに男女バランスの取れた労働力を実現する予定だ。
National Cybersecurity Alliance (NCA)	全米サイバーセキュリティ・アライアンス（NCA）
NCA is kicking off the 2nd year of the Historically Black Colleges and Universities (HBCUs)  Cybersecurity Career Program “See Yourself In Cyber.” “See Yourself In Cyber” aims to change  the narrative around cybersecurity careers by showing students that there is a role in security for  everyone and multiple pathways to a successful career. NCA is committed to raising awareness  about cybersecurity careers and increasing opportunities for underrepresented students. In its first  year, the program connected over 1,000 students with recruiters and professionals at on-campus  events across nine schools, and 142 students have been paired with cybersecurity mentors. This	NCAは、歴史的黒人大学（HBCUs）のサイバーセキュリティ・キャリア・プログラム "See Yourself In Cyber "の2年目を開始する。"See Yourself In Cyber "は、すべての人にセキュリティの役割があり、成功するキャリアへの道が複数あることを学生に示すことで、サイバーセキュリティのキャリアをめぐる物語を変えることを目的としている。NCAは、サイバーセキュリティのキャリアに関する認識を高め、社会的地位の低い学生の機会を増やすことに力を注いでいる。初年度のプログラムでは、9校の学内イベントで1,000人以上の学生を採用担当者や専門家と結びつけ、142人の学生がサイバーセキュリティのメンターとペアを組んだ。この秋
fall, NCA will hold events at five HBCUs in September and November. Each event will feature  both public and private sector employers, guest speakers and recruiters, as well as local law  enforcement departments to show students the variety of career paths offered in cyber as well as  opportunities available in their own communities.	この秋、NCAは9月と11月に5つのHBCUでイベントを開催する。各イベントには、公共部門と民間部門の雇用主、ゲストスピーカー、リクルーター、地元の法執行部門が参加し、学生にサイバー分野で提供されるさまざまなキャリアパスと、自分たちのコミュニティで得られる機会を紹介する。
Aspen Institute’s Cybersecurity Program	アスペン研究所のサイバーセキュリティ・プログラム
The Aspen Institute’s Cybersecurity Program plans to make three commitments to coincide with  the release of the strategy: 1) for cybersecurity education – Aspen will work with American  University on a summary of openly availably government-issued cybersecurity resources; 2) for  cybersecurity workforce development – Aspen plans to publish a guidebook on best practices  for cybersecurity employee development and retention; and 3) for digital literacy – it will host  the Aspen Cyber Summit in November in New York City and online to energize practitioners,  students, and the public about cybersecurity issues, policy, opportunities, and more.	アスペン研究所のサイバーセキュリティ・プログラムは、戦略の発表に合わせて3つのコミットメントを行う予定である： 1）サイバーセキュリティ教育：アスペン研究所は、アメリカン大学と協力して、政府発行のサイバーセキュリティリソースの概要を公開する。2）サイバーセキュリティ人材育成：アスペン研究所は、サイバーセキュリティ従業員の育成と維持に関するベストプラクティスに関するガイドブックを出版する予定である。
Dakota State University (DSU)	ダコタ州立大学（DSU）
Dakota State University (DSU) in Sioux Falls, SD is enabling high school students in South  Dakota to take as many as 30 credits of university-level computer science coursework as dual  credit through the Governor’s Cyber Academy program. Given the rural population in South  Dakota, the courses will be offered online and at high schools across the state to serve students at  public, private, and tribal schools as well as those who are home-schooled. DSU anticipates 40  students will enroll in the Academy this fall, with the goal of 250 students annually by 2027. In  addition, 83 South Dakota small businesses, including minority owned, veteran owned, rural and  urban businesses, have enrolled in CyberSafe SD, a cybersecurity initiative sponsored by the U.S  Small Business Administration designed to empower small businesses to safeguard against cyber  threats. The businesses range from boutique single person businesses, to larger 300 employee  businesses from sectors include manufacturing, healthcare, law, telecommunications, agriculture,  education, entertainment, biotech, construction, retail, and tourism. Last, DSU is participating in  CyberSkils2Work, which focuses on training military personnel and first responders in the  domains of open-source intelligence and dark web investigations. The program has achieved  remarkable success, surpassing projected enrollment by training over 300 learners to date, and  plan to train 200 more participants this coming academic year. Its impact and effectiveness have  been widely recognized, leading to securing additional funds to cater to the growing demand for  such critical training.	サウスダコタ州スーフォールズにあるダコタ州立大学（DSU）は、州知事のサイバーアカデミープログラムを通じて、サウスダコタ州の高校生が大学レベルのコンピュータサイエンス科目を30単位も履修できるようにしている。サウスダコタ州は田舎町が多いため、このコースは公立、私立、部族の学校、家庭で勉強している生徒のために、オンラインと州内の高校で提供される。DSUでは、今秋40人の学生がアカデミーの登録し、2027年までに年間250人の登録を目指している。さらに、サウスダコタ州のマイノリティ企業、退役軍人が経営する企業、農村部や都市部の企業を含む83の中小企業が、サイバーセキュリティ・イニシアチブであるサイバーセーフSDに登録した。参加企業は、製造業、医療、法律、電気通信、農業、教育、エンターテイメント、バイオテクノロジー、建設、小売、観光など、1人経営の小規模企業から従業員300人規模の大企業まで多岐にわたる。最後に、DSUはCyberSkils2Workに参加しており、オープンソースインテリジェンスとダークウェブ調査の分野で、軍人と初動対応者の訓練に重点を置いている。このプログラムは目覚ましい成功を収めており、現在までに300人以上の受講者を養成し、登録予想を上回る成果を上げている。その影響力と効果は広く認められており、このような重要なトレーニングに対する需要の高まりに応えるため、追加資金を確保するに至った。
Information Technology Senior Management Forum (ITSMF)	情報技術シニア・マネジメント・フォーラム（ITSMF）
ITSMF aims to raise the number of Black CISOs by 10% by 2026 and increase the cybersecurity  workforce pipeline by the same percentage. The impact of ITSMF’s efforts results in industry  innovation, growth, and thought leadership through increased representation of talented Black  professionals in cyber and risk management at senior levels.	ITSMFは、2026年までに黒人CISOの数を10％増やし、サイバーセキュリティ人材のパイプラインを同率で増やすことを目指している。ITSMFの努力は、サイバーとリスクマネジメントの上級レベルの有能な黒人専門家の代表を増やすことで、業界の革新、成長、ソートリーダーシップをもたらす。
Mastercard	マスターカード
Mastercard is doubling down on its long-standing efforts to build the cyber workforce and drive  security for our shared digital ecosystem. Mastercard will align its cybersecurity roles to the  NICE Career Navigation structure to simplify career growth and develop a robust skillset across  many cybersecurity domains. To support its own talent development, Mastercard will also create  upskilling pathways for junior professionals mapped to this same NICE structure by 2024.	Mastercardは、サイバー人材を育成し、共有するデジタル・エコシステムのセキュリティを推進するための長年の取り組みをさらに強化する。Mastercardは、サイバーセキュリティの役割をNICEのキャリアナビゲーション構造に合わせることで、キャリアアップを簡素化し、多くのサイバーセキュリティ領域にわたって強固なスキルセットを育成する。また、自社の人材育成を支援するため、Mastercardは2024年までに、同じNICE構造にマッピングされた若手プロフェッショナルのスキルアップ経路を構築する。
Additionally, Mastercard will further its support of equipping American girls with foundational  cyber skills through its commitment to educate 5 million students by 2025 with its flagship  STEM education program, Girls4Tech™. Mastercard will also support access to free  cybersecurity education, trainings, and resources for up to 10 million micro, small and medium  businesses by 2025. The security of these businesses is critical and these resources, combined  with our ongoing substantial investment, will help protect their ecosystem and our nation’s  economy.	さらに、Mastercardは、主力プログラムであるSTEM教育プログラム「Girls4Tech™」で2025年までに500万人の生徒を教育するというコミットメントを通じて、米国の女児に基礎的なサイバー・スキルを身につけさせる支援をさらに強化する。Mastercardはまた、2025年までに最大1,000万社の零細・中小企業に対し、サイバーセキュリティ教育、トレーニング、リソースの無償提供を支援する。これらの企業のセキュリティは極めて重要であり、これらのリソースと当社の継続的な多額の投資を組み合わせることで、企業のエコシステムと我が国の経済を保護することができる。
iKeepSafe	iKeepSafe
iKeepSafe will host online trainings for educators reaching 400 educators each month over the  next year, utilizing the online training content found at no cost on the iKeepSafe website–Data  Privacy in Education – an iKeepSafe Educator Training Course. This training will provide  educators at all levels – teachers, administration, and support staff – with the necessary  information to understand their role in helping to keep students and student data safe in an  increasingly online learning environment.	iKeepSafeは、iKeepSafeのウェブサイト-教育におけるデータ・プライバシー-iKeepSafe教育者トレーニング・コースに無料で掲載されているオンライン・トレーニング・コンテンツを利用して、教育者向けのオンライン・トレーニングを開催し、今後1年間で毎月400人の教育者に提供する。このトレーニングは、教師、管理者、サポートスタッフなど、あらゆるレベルの教育者に、オンライン学習環境が進む中、生徒と生徒のデータの安全を守るための役割を理解するために必要な情報を提供する。
Lightcast	ライトキャスト
Lightcast will provide quarterly data announcements on the size of the cyber talent needs,  providing a more comprehensive, up-to-date picture of the cyber labor market. In addition,  Lightcast will develop a skills-based hiring toolkit for employers to help companies implement  skills-based hiring best practices in developing their cyber workforce. In addition, Lightcast is on  track to get up to 900,000 unique users on the CyberSeek website this year.	ライトキャストは、サイバー人材ニーズの規模に関するデータを四半期ごとに発表し、サイバー労働市場のより包括的で最新の姿を提供する。さらに、Lightcastは雇用主向けにスキルベースの採用ツールキットを開発し、企業がサイバー人材の育成においてスキルベースの採用のベストプラクティスを実施できるようにする。さらに、ライトキャストは今年、サイバーシーク・ウェブサイトのユニーク・ユーザーを90万人にまで増やす予定である。
The International Information System Security Certification Consortium (ISC)² (ISC)² achieved a significant milestone in its current pledge for one million individuals to receive  (ISC)²’s new “Certified in Cybersecurity” certification. To date, over 265,000 people have  enrolled and more than 27,000 individuals achieved this entry-level certification in less than 10  months.	国際情報システムセキュリティ認定コンソーシアム（ISC）²は、（ISC）²の新しい「サイバーセキュリティ認定」資格の取得者100万人という現在の公約において、重要なマイルストーンを達成した。現在までに26万5,000人以上が登録し、2万7,000人以上が10カ月足らずでこの初級認定を取得した。
Google	グーグル
In collaboration with the Consortium of Cybersecurity Clinics, Google.org has committed more  than $20 million to help thousands of students receive hands-on experience in cybersecurity.  This funding will support the creation and expansion of cybersecurity clinics at 20 higher  education institutions across the U.S., and follows the launch of the Google Cybersecurity  Certificate focused on preparing people for entry-level jobs in cybersecurity. For cyber clinics  across the country, Google.org commits to providing expert Googlers as volunteers to serve as  student mentors in collaboration with the Consortium of Cybersecurity Clinics and select  universities. In addition to volunteers, the cyber clinics will receive access to the Google  Cybersecurity Certificate, Google Titan security keys, and student mentorship opportunities from  Google at no cost.	Google.org は、Consortium of Cybersecurity Clinics と協力して、何千人もの学生がサイバーセキュリティの実習を受けられるよう、2,000 万ドル以上を拠出している。  この資金は、全米20の高等教育機関におけるサイバーセキュリティ・クリニックの設立と拡大を支援するもので、サイバーセキュリティの初級職に就くための準備に焦点を当てたGoogle Cybersecurity Certificateの立ち上げに続くものである。全米のサイバークリニックでは、Google.orgがConsortium of Cybersecurity Clinics（サイバーセキュリティ・クリニック・コンソーシアム）や特定の大学と協力し、学生のメンターとなる専門家のグーグラーをボランティアとして提供する。ボランティアに加え、サイバークリニックは Google サイバーセキュリティ認定証、Google Titan セキュリティキー、学生の指導の機会を Google から無償で受けることができる。
CrowdStrike	クラウドストライク
CrowdStrike will fill 300+ internship positions, fund ten $10,000 scholarships, expand upon its  successful SkillBridge apprenticeship program, and continue to offer its “return-to-work”  program focused on caregivers by Q1 2025. Crowdstrike is also committed to making training  materials and resources more broadly accessible to help upskill users. Further, CrowdStrike	クラウドストライクは、2025年第1四半期までに、300人以上のインターンシップのポジションを満たし、10,000ドルの奨学金を提供し、成功したSkillBridge実習プログラムを拡大し、介護者に焦点を当てた「職場復帰」プログラムを提供し続ける。クラウドストライクはまた、ユーザーのスキルアップを支援するため、トレーニング教材やリソースをより広く利用できるようにすることにも尽力している。さらに、クラウドストライクは
continues the development of a Next Generation Leaders Program initially announced at  ONCD’s roundtable on “The State of Cybersecurity in the Black Community” earlier this year,  with an anticipated launch during the Spring academic semester.	は、今年初めの「黒人コミュニティにおけるサイバーセキュリティの現状」に関するONCDの円卓会議で発表された次世代リーダーズプログラムの開発を継続し、春の学期中に開始する予定である。
Microsoft	マイクロソフト
Microsoft is partnering with Last Mile Education Fund, Whatcom Community College, and the  American Association of Community Colleges to achieve its 2021 goal of helping skill and  recruit into the cybersecurity workforce 250,000 people by 2025. To date, this effort has  supported over 379 community colleges in 48 out of 50 states (nearly a third of all community  colleges in the United States). This includes $1,177,000 in direct scholarship support to 2,378  students; $93,000 in additional voucher assistance; 50 faculty supported through capacity  building community of practice; 28 academic/workforce professionals trained; and support over  60 cybersecurity classes in the upcoming 2023-24 school year, with content from curriculum  partners CYBER.ORG and CodeHS.	マイクロソフトは、Last Mile Education Fund、Whatcom Community College、American Association of Community Collegesと提携し、2025年までに25万人のサイバーセキュリティ人材の育成と採用を支援するという2021年の目標を達成しようとしている。現在までに、この取り組みは50州中48州の379以上のコミュニティ・カレッジ（米国内のコミュニティ・カレッジのほぼ3分の1）を支援している。これには、2,378人の学生に対する1,177,000ドルの直接奨学金支援、93,000ドルの追加バウチャー支援、実践能力開発コミュニティを通じて支援された50人の教員、28人の教育・労働専門家、カリキュラム・パートナーであるCYBER.ORGとCodeHSのコンテンツを使用した2023-24学年度の60以上のサイバーセキュリティ・クラスの支援が含まれる。
SAP	SAP
SAP – the world’s largest enterprise software provider – will further its commitment to help  close the cybersecurity skills gap by expanding its Global Security Early Talent program. This  two-year program is designed for high-performing early career professionals, with little to no  professional experience, who have a basic understanding of information technology and security  topics. This builds on SAP’s ambitious digital skills initiative goal to upskill two million learners  worldwide with technology skills by the end of 2025.	世界最大のエンタープライズソフトウェアプロバイダーであるSAPは、グローバルセキュリティ・アーリータレントプログラムを拡大することで、サイバーセキュリティのスキルギャップを解消する支援にさらに取り組む。この2年間のプログラムは、情報技術やセキュリティのトピックについて基本的な理解を持ち、実務経験がほとんどない、キャリアの浅い優秀なプロフェッショナルを対象としている。これは、2025年末までに全世界で200万人の学習者にテクノロジースキルを習得させるというSAPの野心的なデジタル・スキル・イニシアチブの目標に基づくものである。
ConSol USA	コンソルUSA
ConSol USA has innovated a demand-led, “ecosystem of ecosytems” model that engages under utilized talent (such as non-degreed, veterans, women, people of color) in underserved  communities, in line with the imperatives of the National Cyber Workforce and Education  Strategy. ConSol USA has executed initial agreements, and is negotiating with other  organizations, reaching a range of academic stakeholders including the University of Texas at  San Antonio, George Washington University, and the University of California at Davis. ConSol  USA is also engaged with USAA to reach military, veterans and their families. Through these  efforts, ConSol USA is committed to directly hire and deploy a minimum of 11,000 cyber  technologists nationally by 2027.	ConSol USAは、国家サイバー人材・教育戦略の要請に沿い、十分なサービスを受けていないコミュニティで十分に活用されていない人材（学位を持っていない、退役軍人、女性、有色人種など）を巻き込む、需要主導型の「エコシステム・オブ・エコシステム」モデルを革新した。ConSol USAは、テキサス大学サンアントニオ校、ジョージ・ワシントン大学、カリフォルニア大学デービス校を含む様々な学術関係者と初期契約を締結し、他の組織とも交渉している。また、コンソルUSAはUSAAと提携し、軍人や退役軍人、その家族にも働きかけている。これらの取り組みを通じて、ConSol USAは2027年までに全国で最低11,000人のサイバー技術者を直接雇用し、配備することを約束している。
American University	アメリカン大学
American University (AU) is committed to strengthening the cybersecurity workforce by continuing to expand access to hands-on cybersecurity training opportunities to all students, regardless of discipline. Through the newly launched Shahal M. Khan Institute for Cyber and Economic Security, and in collaboration with our global technology partner Cyber Range Solutions, AU is transforming cyber education by grounding technical cyber exercises in the context of national security and economic policy. In addition, AU announced its commitment to helping equip every American with foundational cyber skills.	アメリカン大学（AU）は、分野を問わずすべての学生にサイバーセキュリティの実践的なトレーニングの機会を提供し続けることで、サイバーセキュリティ人材の強化に取り組んでいる。新たに設立されたシャハール・M・カーン研究所（Shahal M. Khan Institute for Cyber and Economic Security）を通じて、またグローバル・テクノロジー・パートナーであるサイバー・レンジ・ソリューションズ（Cyber Range Solutions）との協力により、AUは国家安全保障と経済政策の文脈にサイバー技術演習を位置づけることで、サイバー教育に変革をもたらそうとしている。 さらにAUは、すべてのアメリカ人が基礎的なサイバー・スキルを身につけられるよう支援することを発表した。
Coordinated by the Office of the National Cyber Director, the Administration’s implementation  of this Strategy is already underway.	国家サイバー長官室によって調整され、この戦略の実行はすでに始まっている。
To learn more about the strategy and ongoing efforts by our stakeholders – including educators,  industry, and government – visit WhiteHouse.gov/cyberworkforce.	この戦略や、教育者、産業界、政府を含む関係者による現在進行中の取り組みについての詳細は、WhiteHouse.gov/cyberworkforceを参照のこと。

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● まるちゃんの情報セキュリティ気まぐれ日記

・2023.07.15 米国 ホワイトハウス サイバーセキュリティ戦略実施計画

・2023.07.09 米国 OMB 2025 年度予算における政権のサイバーセキュリティ優先事項 (2023.06.27)

・2023.07.02 米国 GAO サイバーセキュリティ:国家サイバーセキュリティ戦略の立ち上げと実施

・2023.03.04 米国 国家サイバーセキュリティ戦略を発表

・2022.10.29 米国 国家防衛戦略

・2022.10.14 米国 国家安全保障戦略